Career Coaching: Σας ταιριάζει ο Χώρος Εργασίας σας;

Με τους πιο δύσπιστους να έχουν πειστεί ότι σχεδόν όλα μπορούν να γίνουν online, η GenZ να μπαίνει στη πίστα εργασίας και το σκηνικό αλλάζει. Οι παλιοί ξεβολεύονται, οι νέοι σπρώχνουν να βρουν το χώρο τους και στη μέση εμείς να στριμωχνόμαστε και η ανάγκη για επαναπροσδιορισμό έρχεται στο προσκήνιο.

Τα σημαντικά θέμα παραμένουν, μισθός, ρόλος / δύναμη & ικανοποίηση. Η ικανοποίηση στην εργασία δεν εξαρτάται μόνο από τον τίτλο ή τον μισθό, επηρεάζεται από το πόσο ευθυγραμμίζεται η καθημερινή μας εργασιακή ζωή με τις προσωπικές μας αξίες και προτεραιότητες.

Τι είναι η εργασιακή ζωή;

Η εργασιακή ζωή είναι η καθημερινότητα στο χώρο εργασίας. Από την κουλτούρα, τα πόλιτικς, μέχρι το τρόπος ντυσίματος, ωράριο & ευελιξία, online ή από το σπίτι έως και το τι γίνεται αν αρρωστήσω ή αν χρειαστεί να απουσιάσω.

Τι είναι το Career Coaching;

Το Career Coaching είναι μια συνεργατική διαδικασία όπου ένας coach βοηθά το άτομο να ανακαλύψει, να θέσει και να πετύχει τους επαγγελματικούς του στόχους. Δεν προσφέρει έτοιμες λύσεις, αλλά λειτουργεί ως καθρέφτης και οδηγός για να βρει το άτομο τις δικές του απαντήσεις.

Στη Καρδιά του Coaching: ο Εντοπισμός Αξιών και Προτεραιοτήτων

Ένα από τα πιο κρίσιμα στάδια του career coaching είναι η βαθιά διερεύνηση των πυρηνικών αξιών και των προτεραιοτήτων του ατόμου σχετικά με την εργασία του.

Αξίες (Values): Αυτές είναι οι θεμελιώδεις πεποιθήσεις που καθοδηγούν τις αποφάσεις και τη συμπεριφορά μας. Για παράδειγμα, η Αυτονομία, η Δημιουργικότητα, η Συνεργασία, η Κοινωνική Προσφορά, η Οικονομική Ασφάλεια ή η Εξέλιξη/Μάθηση. Όταν ο εργασιακός μας ρόλος καταπιέζει μια βασική μας αξία (π.χ., αν εκτιμούμε τη Δημιουργικότητα αλλά η δουλειά μας είναι τελείως τυποποιημένη), επέρχεται η επαγγελματική δυσφορία.
Προτεραιότητες (Priorities): Αυτές αφορούν τις πρακτικές απαιτήσεις και τα "θέλω" του ατόμου στον χώρο εργασίας. Π.χ., ευέλικτο ωράριο, δυνατότητα τηλεργασίας, work-life balance, γεωγραφική θέση, μέγεθος ομάδας...

Ο coach χρησιμοποιεί συγκεκριμένες μεθόδους (ερωτήσεις, ασκήσεις, εργαλεία) για να βοηθήσει το άτομο να:

Κατανοήσει ποιες αξίες είναι πραγματικά σημαντικές για εκείνο (όχι αυτές που "πρέπει" να έχει).
Ιεραρχήσει τις προτεραιότητες για την τρέχουσα φάση της ζωής του.
Διακρίνει τη διαφορά μεταξύ των αξιών του και του περιβάλλοντος εργασίας του.

Πώς η Ευθυγράμμιση Βοηθά στην Καθημερινότητα

Η συνειδητή επιλογή ενός επαγγελματικού μονοπατιού ή η διαμόρφωση του τρέχοντος ρόλου βάσει των προσωπικών αξιών και προτεραιοτήτων έχει άμεσο και θετικό αντίκτυπο στην καθημερινή ζωή:

Motivation & Commitment

Όταν νιώθετε ότι η δουλειά σας εξυπηρετεί έναν ανώτερο σκοπό που συμβαδίζει με εσάς η κινητοποίηση γίνεται εσωτερική. Δεν εργάζεστε μόνο για τον μισθό, αλλά επειδή σας ενδιαφέρει πραγματικά αυτό που κάνετε. Η δέσμευση αυξάνεται και μαζί της η παραγωγικότητα.

Μείωση του Άγχους και του Burnout

Η συνεχής σύγκρουση μεταξύ του τι πιστεύουμε και του τι αναγκαζόμαστε να κάνουμε είναι η κύρια αιτία του επαγγελματικού στρες (burnout).

Καλύτερη Καθημερινότητα

Η κατανόηση των προτεραιοτήτων (π.χ., χρόνος με την οικογένεια, προσωπική ανάπτυξη) βοηθά το άτομο να θέσει υγιή όρια στη δουλειά του. Το career coaching δίνει τα εργαλεία για να διαπραγματευτείτε ή να επιλέξετε ρόλους που σέβονται αυτές τις προτεραιότητες, οδηγώντας σε μια πιο ικανοποιητική ισορροπία μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής.

Πώς Εφαρμόζουμε τα Ευρήματα στην Αναζήτηση Εργασίας

Όταν το άτομο έχει σαφή εικόνα των αξιών και των προτεραιοτήτων του, μπορεί να εστιάσει την αναζήτηση εργασίας σε εταιρείες που τις ενστερνίζονται.

Αρχική Έρευνα: Ξεκινήστε εξετάζοντας την ιστοσελίδα της εταιρείας, την ενότητα "About Us" (Σχετικά με εμάς), τις Δηλωμένες Αξίες (Corporate Values), την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη (CSR) και τις περιγραφές των ρόλων. Εκεί θα βρείτε τις πρώτες ενδείξεις για την κουλτούρα της εταιρείας (π.χ., αν δίνουν έμφαση στην καινοτομία, τη συνεργασία, την κοινωνική προσφορά ή την πελατοκεντρικότητα).
Η Επιβεβαίωση στη Συνέντευξη: Η συνέντευξη είναι η κρίσιμη στιγμή για να επιβεβαιώσετε εάν οι δηλωμένες αξίες της εταιρείας εφαρμόζονται στην πράξη. Κάντε στοχευμένες ερωτήσεις στους συνεντευξιαστές:

Πώς εκφράζεται η αξία της [Αυτονομίας/Συνεργασίας/Καινοτομίας] στην καθημερινή εργασία;
Πώς διασφαλίζει η εταιρεία την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής για τους εργαζομένους;
Ποια είναι τα χαρακτηριστικά της ομάδας με την οποία θα συνεργαστώ;

Η απάντηση, αλλά κυρίως η συμπεριφορά και ο τόνος του συνεντευξιαστή, θα σας δώσουν μια πολύ πιο ρεαλιστική εικόνα του κατά πόσο η κουλτούρα της εταιρείας ταιριάζει με τις δικές σας αξίες και προτεραιότητες.

Συμπέρασμα

Το career coaching ίσως να μοιάζει με πολυτέλεια, αλλά ένα απαραίτητο εργαλείο αυτογνωσίας στην επαγγελματική διαδρομή. Βοηθώντας το άτομο να ανακαλύψει τις βαθύτερες αξίες και προτεραιότητές του, το καθιστά ικανό να επιλέξει έναν χώρο εργασίας που όχι μόνο προσφέρει βιοπορισμό, αλλά και ουσιαστική ικανοποίηση. Αυτή η εσωτερική ευθυγράμμιση μετατρέπει την καθημερινή ρουτίνα σε μια διαδικασία με νόημα και σκοπό.

---------------

Αν θες μέσα από μια δομημένη διαδικασία του NLP να βρεις το αξιακό σύστημα σου για το χώρο εργασίας, επικοινώνησε μαζί μας ή διάβασε εδώ https://shorturl.at/4PcPA